河南中烟召开深化产业工人队伍建设改革专项行动推进会。
河南中烟创新工作室联盟劳动和技能竞赛实操比赛现场。
河南省技术操作能手李军民为创新工作室成员授课。
“云课堂”培训。
本版图片均由河南中烟提供
□张建武 董玉琴 乔磊
万事过往，皆为序章。
回溯到2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。2018年，省委、省政府印发《河南省产业工人队伍建设改革实施方案》，为建设改革的落实落地提供了坚强保障。
百舸争流，当奋楫逐浪。河南中烟工业有限责任公司(以下简称“河南中烟”)作为驻豫央企，深入贯彻中央、国务院和省委、省政府关于产业工人队伍建设的部署要求，以思想“破题”、赋能“着墨”、平台“润色”、保障“落笔”，2023年3月入选中国财贸轻纺烟草工会全国委员确定的30家产业工人队伍建设改革示范单位，上演着具有河南中烟特色的产业工人队伍改革生动图景。
深耕思想教育
厚植先进典型的“红色基因”
事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。
在新时代新形势下，如何加强职工理想信念教育，更好引导产业工人在企业转型升级中发光发热?河南中烟的做法是让思想教育为产业工人“铸魂”。
“做好企业产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。造就高素质产业工人队伍，不仅要做到‘业务素质过硬’，更要做到‘政治标准过硬’，才能为企业高质量发展提供强大动能。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示。
顶层设计，勾画全局。河南中烟以党建为引领，选树先进典型，树立鲜明导向，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，充分发挥各级各类能手、工匠在公司发展中的示范引领作用，为打造产业高地提供强劲的“红色引擎”。
2022年10月底，从北京归来的党的二十大代表、安阳卷烟厂制丝车间设备技术员孟瑾，为企业上千名职工上了一堂精彩的思政课，孟瑾说道：“能连续当选党的十九大、二十大代表，我感到非常光荣和自豪，这是对我们产业工人这个庞大群体的褒奖和激励，我有责任将党的二十大精神传播至企业的每一个角落。”
因势而谋远，借势而乘上。河南中烟以党史学习教育为契机，通过开展“向劳模工匠学习”“劳模工匠带头讲”“青年党员微宣讲”等多种活动，将党的创新理论送进车间班组，真正在广大职工群众中落地生根。
河南中烟党组成员、副总经理、工会主席李彦伟表示，“让一线劳模工匠当‘先锋’、唱‘主角’、树‘典型’，给一线职工掌声，送一线职工鲜花，让大家学有榜样、做有示范、比有标尺，这样企业工会才能做好、做实、做活职工的思想教育工作。”
2023年3月，在河南中烟产业工人队伍建设改革推进会上，孟瑾、韩建夫、司书强、秦永昌、崔岩等一线技术技能领军人才纷纷上台，从公司领导手中接过创新工作室联盟相关专业组负责人聘书。
“我作为一名劳模创新工作室负责人，同时也是一名基层产业工人，我有责任和义务带领引导青年学技术，练本领，强技能，在实践和劳动中提升各方面的能力，为企业高质量发展打牢坚实基础。”全国劳动模范、许昌卷烟厂维修高级技师韩建夫说。
近年来，河南中烟相继召开劳动经济工作总结表彰暨推进会、第一届和第二届“金叶工匠”命名表彰会、首届“五好师傅”暨“十佳工作室”表彰奖励暨先进事迹发布会、公司“最美职工”暨“十大结对师徒”命名表彰及故事讲述会……持续宣扬劳模事迹、弘扬工匠精神，有效引导、激励广大职工对标先进，比学赶超，在企业上下营造了“学习工匠、争做工匠、再作贡献”的浓厚氛围。
开展学习赋能
推动产业工人由“工”变“匠”
“师傅，我觉得这个‘机型赋码’的效果真不错，你看，我这一扫码，机型、部位的创新成果就都出来了，这种理论学习方式再加上您的远程指导，我感觉自己提升很快!”驻马店卷烟厂卷包车间维修工关鹏涛一脸兴奋地向生产制造中心卷包车间高级技师司书强汇报。
关鹏涛是司书强跨单位带的徒弟，前不久，关鹏涛顺利通过职业资格等级认定，获得烟草行业资格鉴定单位颁发的技师证书。这对师徒还被公司授予“最美师徒”荣誉称号。
而这源于河南中烟创新工作室联盟的构建。为提升产业工人队伍整体素质，河南中烟以公司技术技能资源合作、共享和传承为主线，明确“11262”建设思路，实施“线上共享”和“线下共创”两大行动，探索建立了一套科学、规范、高效、实用的工作室联盟运行体系。
与此同时，河南中烟成立创新工作室联盟建设领导小组，建立公司创新工作室联盟负责人、公司职能部门和公司工会委员会联席会议制度，定期听取情况汇报，针对存在问题，及时研究解决;建立工作室联盟和成员工作室创先争优工作机制及各卷烟厂工会落实工作室联盟工作责任清单，定期对落实情况进行考核督导，形成了多方联动的良好局面。
育人如植树，深耕沃土才能枝繁叶茂。河南中烟以公司创新工作室联盟为桥梁，在创新开展产业工人学习赋能形式上亮点频出：
——创新开展线上合作共享交流。河南中烟利用联盟终端视频和信息化平台两大线上系统，定期组织举办各类技术交流、成果发布、案例分享、专题培训和远程辅导等，特别是面对近年频发多发的疫情，联盟发挥互联网平台优势，“云发布”专业技术创新成果421个，开展维修案例分享92场次，“云课堂”培训85场次、受众21000余人次。
——深入开展金叶工匠进车间“传经送宝”活动。持续组织公司广大金叶工匠、五好师傅、最美师徒、特级技师、创新工作室负责人和其他高技能人才走进车间一线，交流经验，传授技艺，解决难题，开展“面对面”的交流、学习和研讨。截至2022年年底，累计有1600人次一线技能工人走进兄弟烟厂车间开展传经送宝420场次，受众2500人次。
——深入开展劳模创新工作室线下交流活动。定期组织一线技能工人和创新工作室负责人及骨干，带着“问题”走进行业内外优秀工作室，特别是对口或关联工作室，学习先进经验，借鉴成功做法，提升创建水平。截至2022年年底，公司内部对口工作室已相互学习交流410人次，参加行业对口工作室学习交流120余人次。
——深入开展“最美师徒建功新时代”活动。根据公司实际情况，制定《河南中烟跨卷烟厂结对师徒技术技能“传帮带”实施办法》，着眼结对师徒《协议书》和《任务书》落实，促进“老干”扶持“新竹”更快拔节生长。截至2022年年底，累计开展“师带徒”“匠带兵”活动1100余人次，其中跨卷烟厂“师带徒”156人，培养技师40余名、推动450余人技能等级提升1—3个档次。
“真得感谢公司创新工作室联盟为我提供了更多的学习机会，相对于传统的师带徒模式，工作室良好的协作、研究氛围，更有助于提升创新能力，在讨论问题的过程中，解决问题的能力也随之增强……”洛阳卷烟厂青年职工张亚夫刚参加工作四年，通过联盟平台，他今年实现了主机操作工这一“小目标”，面对今后的成长，他充满信心。
一花香引来百花香。河南中烟充分发挥工匠、劳模、技能大师在技术攻关、技能培训、协同创新中的示范引领和“传帮带”作用，助力新一代技术工人实现从“工”到“匠”的蝶变，释放出更多产业工人“新能量”。
创新平台建设
激发产业工人建功立业“新动能”
功以才成，业由才广。只有搭好“台子”，铺好“路子”，架好“梯子”，才能凝聚广大职工的智慧和力量，同向发力、同频共振，助推企业高质量发展。
“春风化雨，皆是感恩。能获得行业技术能手称号，得益于竞赛平台的锻炼，其中公司的重视、团队的协作、导师的引领更是助推我前行的力量。”河南中烟最年轻的行业技术能手、省五一劳动奖章获得者付恒通过各类技能竞赛快速成长，如今他更志在远方。
在河南中烟，像付恒这样快速成长起来的高技能人才不在少数。自产改以来，河南中烟公司创新平台建设，着重在树标杆、抓竞赛、促创新上下功夫，以“创新+实战”“合作+传承”为发力点，实现了烟草行业首个以劳模与工匠人才创新工作室联盟为单位开展的技能竞赛，开创了深化产业工人队伍建设改革的新举措。
“技能大赛是技能人才培养选拔、活力激发的重要手段和途径，创新工作室联盟是推进产业工人队伍建设改革的重要载体。两者完美融合，碰撞出了新的火花。”河南中烟群团工作部负责人王芳表示。
烟叶保供、评级竞赛，烟机设备操作、修理竞赛，烟草质量检验竞赛……近年来，河南中烟连续举办7届烟草业转型升级职业技能竞赛、6届青年创新创意大赛，技能竞赛覆盖30多个工种职业，并围绕公司卷烟营销、生产制造、物流运输和精益管理等工作进行“智慧化、智能化”设计攻关，为生产经营工作“赋能”助力。
河南中烟为职工营造了“海阔凭鱼跃”的良好成长环境，也搭建了“天高任鸟飞”的宽广成长舞台。为了进一步帮助职工提升技能水平，河南中烟还搭建了创新工作室联盟智慧“云”平台，打破距离和空间“壁垒”，让技能工人随时随地“云”交流。
——开展“云课堂”培训提质计划，主动把广大技能人员特别是创新工作室成员在工作中积累的经验经历，尤其是“绝技绝活”，及时向职工传授，让职工学习借鉴。
——开展“金点子”存储计划，组织联盟成员“头脑风暴”，集思广益征集大家在日常工作中的好想法、好建议，并分类“归档”“存储”，适时开展摘牌转化，平台上线以来累计提出金点子870余条。
——开展项目课题“联合攻关”计划，针对提报“金点子”和亟须攻关项目，线上组织技术技能工人和创新工作室“揭榜攻关”，及时组建攻关团队，精准开展问题研究，有序推动问题解决，累计实施联合攻关180余项次，解决生产技术难题240余个，为稳定和提高产品质量作出了突出贡献。4年来，河南中烟产品质量在行业产品质量抽检中一直位居前列，多个重点规格产品质量多次获得满分。
——积极建设创新成果“网上展馆”和共享“知识库”，举办技能工人创新成果“云展会”“云享会”，与省总工会开展职工优秀技术创新成果评选交流活动，推动产业工人队伍思想碰撞、技术交流、学习提升。
“安阳卷烟厂的‘云’课件上讲过接烟轮飞烟的原因可能是因为蜘蛛手负压低……”“许昌卷烟厂的‘云’课堂分享上也说过，YJ17运行过程中偶有长短烟支可能是因为蜘蛛手吸爪磨损……”如今，越来越多的青年职工通过智慧“云”平台自我加压学习，对照课件在设备上进行实地模拟演练，渐渐成长为企业中不可忽视的力量。
墩出“好苗子”，结出“好果子”。如今，劳模工匠、技能人才在企业都是“香饽饽”，职工们奋勇争先，在这片“热土”上挥洒汗水。自联盟成立以来，河南中烟新增省技术能手33名，其中35岁以下青年职工占比达到67%;9人获评中原大工匠，27人分获市级大工匠，释放出更多产业工人“新能量”。
强化保障支撑
走实产业工人地位提高“新步伐”
干在当下，谋划长远。在推进新时代产业工人队伍建设改革中，河南中烟创新人才培养机制、薪酬激励机制和权益保障三项机制，铺好广阔跑道，提升产业工人队伍整体素质。
“在河南中烟，人才成长有三个序列：管理、专业技术、技能操作。产业工人可以纵向成长，也可以通过公开选拔的方式，在序列之间横向贯通。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示。
学历不高的李军民是河南中烟驻马店卷烟厂卷包部的维修高级技师，凭着一股不服输的劲儿，从车间操作工到技术骨干、创新工作室的带头人，再到河南省技术操作能手，他直面挑战，一步一个脚印，用自己的实际行动走出了一条技校生的“工匠之路”。
在以李军民命名的“李军民劳模和工匠人才创新工作室”里，仅2022年，团队取得创新成果22项，实用新型专利9项，解决生产技术难题80余项，团队成员也先后获得了“驻马店技术能手”“天中工匠”“2022年公司创新工作室联盟优秀成员工作室”等多个荣誉。“劳模身边出劳模”的氛围在河南中烟驻马店卷烟厂日益浓厚。
创新人才培养机制，让产业工人有职可升，也要让产业工人能够转换跑道。1999年入职河南中烟南阳卷烟厂的张新锋，从车间的一名电器维修工干起，在平凡的岗位上兢兢业业、敢于创新，24年来多次参与竞聘，从技能操作跑道转入管理跑道，如今已担任河南中烟南阳卷烟厂副厂长一职。
队伍建设有力度，后续保障更要有温度，河南中烟不断提升产业工人地位，拓宽产业工人议事渠道，坚持“劳模从技术技能工人中选树”导向，先后有28名技术技能工人分获全国劳模、省劳模、全国五一劳动奖章和省五一劳动奖章，13名技能工人当选为公司两级工会委员会委员，340余名技能工人当选公司两级工会会员和职工代表大会代表。
劳动光荣不仅体现在荣誉奖励上。河南中烟制定公司两级技能职务设置及聘任管理办法，突出技能津贴，提升技能“含金量”，在待遇上向基层倾斜、向一线倾斜，鼓励广大职工积极向技能岗位集聚、竞争，先后聘任公司特级技师14名;各卷烟厂聘任主任技师、副主任技师54人，有效建立技术技能成长通道，提升工人队伍待遇水平，调动了技能人员工作的积极性、主动性和创造性。
同时，河南中烟建立公司优秀技能技术工人疗休养制度，对在本职工作中作出重要贡献和取得优异成绩的技能工人，及时组织外出学习培训和疗休养，让产业工人既有“面子”又有“里子”。
发展从不停歇，“考试”仍在继续。如何让企业在产改中持续释放澎湃动能?河南中烟在专业技术技能人才通道建设上，持续做好技术技能工人以及创新工作室联盟成员相关业绩的认证工作，进一步激发广大职工的创新创造热情，吸引更多青年职工争做新时代产业工人。
河南中烟党组成员、副总经理、工会主席李彦伟表示：“真正的改革成效是让我们的产业工人确立‘主人翁’意识，与企业一同壮大成长，实现一种昂扬积极的‘双向奔赴’，唯有如此才能将我们的改革持续推向深入。”
“产业工人只要有能力、勇担当、甘奉献，企业的舞台随时是他们的主场。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示，下一步，河南中烟将在思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5个方面持续发力。
击鼓催征向未来，实干笃行再出发。随着一项项鼓励机制落地实施，一个个榜样典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为河南中烟高质量发展提供强大的技能人才支撑，奏响劳动光荣、创造伟大的“最强音”!
百舸争流千帆竞 奋楫逐浪正当时 ——河南中烟产业工人队伍建设改革工作综述
在新时代新形势下，如何加强职工理想信念教育，更好引导产业工人在企业转型升级中发光发热?河南中烟的做法是让思想教育为产业工人“铸魂”。
河南中烟召开深化产业工人队伍建设改革专项行动推进会。
河南中烟创新工作室联盟劳动和技能竞赛实操比赛现场。
河南省技术操作能手李军民为创新工作室成员授课。
“云课堂”培训。
本版图片均由河南中烟提供
□张建武 董玉琴 乔磊
万事过往，皆为序章。
回溯到2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”，一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。2018年，省委、省政府印发《河南省产业工人队伍建设改革实施方案》，为建设改革的落实落地提供了坚强保障。
百舸争流，当奋楫逐浪。河南中烟工业有限责任公司(以下简称“河南中烟”)作为驻豫央企，深入贯彻中央、国务院和省委、省政府关于产业工人队伍建设的部署要求，以思想“破题”、赋能“着墨”、平台“润色”、保障“落笔”，2023年3月入选中国财贸轻纺烟草工会全国委员确定的30家产业工人队伍建设改革示范单位，上演着具有河南中烟特色的产业工人队伍改革生动图景。
深耕思想教育
厚植先进典型的“红色基因”
事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。
在新时代新形势下，如何加强职工理想信念教育，更好引导产业工人在企业转型升级中发光发热?河南中烟的做法是让思想教育为产业工人“铸魂”。
“做好企业产业工人队伍建设改革，党建引领是根本保证。造就高素质产业工人队伍，不仅要做到‘业务素质过硬’，更要做到‘政治标准过硬’，才能为企业高质量发展提供强大动能。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示。
顶层设计，勾画全局。河南中烟以党建为引领，选树先进典型，树立鲜明导向，发挥以点带面的辐射作用和头雁效应，充分发挥各级各类能手、工匠在公司发展中的示范引领作用，为打造产业高地提供强劲的“红色引擎”。
2022年10月底，从北京归来的党的二十大代表、安阳卷烟厂制丝车间设备技术员孟瑾，为企业上千名职工上了一堂精彩的思政课，孟瑾说道：“能连续当选党的十九大、二十大代表，我感到非常光荣和自豪，这是对我们产业工人这个庞大群体的褒奖和激励，我有责任将党的二十大精神传播至企业的每一个角落。”
因势而谋远，借势而乘上。河南中烟以党史学习教育为契机，通过开展“向劳模工匠学习”“劳模工匠带头讲”“青年党员微宣讲”等多种活动，将党的创新理论送进车间班组，真正在广大职工群众中落地生根。
河南中烟党组成员、副总经理、工会主席李彦伟表示，“让一线劳模工匠当‘先锋’、唱‘主角’、树‘典型’，给一线职工掌声，送一线职工鲜花，让大家学有榜样、做有示范、比有标尺，这样企业工会才能做好、做实、做活职工的思想教育工作。”
2023年3月，在河南中烟产业工人队伍建设改革推进会上，孟瑾、韩建夫、司书强、秦永昌、崔岩等一线技术技能领军人才纷纷上台，从公司领导手中接过创新工作室联盟相关专业组负责人聘书。
“我作为一名劳模创新工作室负责人，同时也是一名基层产业工人，我有责任和义务带领引导青年学技术，练本领，强技能，在实践和劳动中提升各方面的能力，为企业高质量发展打牢坚实基础。”全国劳动模范、许昌卷烟厂维修高级技师韩建夫说。
近年来，河南中烟相继召开劳动经济工作总结表彰暨推进会、第一届和第二届“金叶工匠”命名表彰会、首届“五好师傅”暨“十佳工作室”表彰奖励暨先进事迹发布会、公司“最美职工”暨“十大结对师徒”命名表彰及故事讲述会……持续宣扬劳模事迹、弘扬工匠精神，有效引导、激励广大职工对标先进，比学赶超，在企业上下营造了“学习工匠、争做工匠、再作贡献”的浓厚氛围。
开展学习赋能
推动产业工人由“工”变“匠”
“师傅，我觉得这个‘机型赋码’的效果真不错，你看，我这一扫码，机型、部位的创新成果就都出来了，这种理论学习方式再加上您的远程指导，我感觉自己提升很快!”驻马店卷烟厂卷包车间维修工关鹏涛一脸兴奋地向生产制造中心卷包车间高级技师司书强汇报。
关鹏涛是司书强跨单位带的徒弟，前不久，关鹏涛顺利通过职业资格等级认定，获得烟草行业资格鉴定单位颁发的技师证书。这对师徒还被公司授予“最美师徒”荣誉称号。
而这源于河南中烟创新工作室联盟的构建。为提升产业工人队伍整体素质，河南中烟以公司技术技能资源合作、共享和传承为主线，明确“11262”建设思路，实施“线上共享”和“线下共创”两大行动，探索建立了一套科学、规范、高效、实用的工作室联盟运行体系。
与此同时，河南中烟成立创新工作室联盟建设领导小组，建立公司创新工作室联盟负责人、公司职能部门和公司工会委员会联席会议制度，定期听取情况汇报，针对存在问题，及时研究解决;建立工作室联盟和成员工作室创先争优工作机制及各卷烟厂工会落实工作室联盟工作责任清单，定期对落实情况进行考核督导，形成了多方联动的良好局面。
育人如植树，深耕沃土才能枝繁叶茂。河南中烟以公司创新工作室联盟为桥梁，在创新开展产业工人学习赋能形式上亮点频出：
——创新开展线上合作共享交流。河南中烟利用联盟终端视频和信息化平台两大线上系统，定期组织举办各类技术交流、成果发布、案例分享、专题培训和远程辅导等，特别是面对近年频发多发的疫情，联盟发挥互联网平台优势，“云发布”专业技术创新成果421个，开展维修案例分享92场次，“云课堂”培训85场次、受众21000余人次。
——深入开展金叶工匠进车间“传经送宝”活动。持续组织公司广大金叶工匠、五好师傅、最美师徒、特级技师、创新工作室负责人和其他高技能人才走进车间一线，交流经验，传授技艺，解决难题，开展“面对面”的交流、学习和研讨。截至2022年年底，累计有1600人次一线技能工人走进兄弟烟厂车间开展传经送宝420场次，受众2500人次。
——深入开展劳模创新工作室线下交流活动。定期组织一线技能工人和创新工作室负责人及骨干，带着“问题”走进行业内外优秀工作室，特别是对口或关联工作室，学习先进经验，借鉴成功做法，提升创建水平。截至2022年年底，公司内部对口工作室已相互学习交流410人次，参加行业对口工作室学习交流120余人次。
——深入开展“最美师徒建功新时代”活动。根据公司实际情况，制定《河南中烟跨卷烟厂结对师徒技术技能“传帮带”实施办法》，着眼结对师徒《协议书》和《任务书》落实，促进“老干”扶持“新竹”更快拔节生长。截至2022年年底，累计开展“师带徒”“匠带兵”活动1100余人次，其中跨卷烟厂“师带徒”156人，培养技师40余名、推动450余人技能等级提升1—3个档次。
“真得感谢公司创新工作室联盟为我提供了更多的学习机会，相对于传统的师带徒模式，工作室良好的协作、研究氛围，更有助于提升创新能力，在讨论问题的过程中，解决问题的能力也随之增强……”洛阳卷烟厂青年职工张亚夫刚参加工作四年，通过联盟平台，他今年实现了主机操作工这一“小目标”，面对今后的成长，他充满信心。
一花香引来百花香。河南中烟充分发挥工匠、劳模、技能大师在技术攻关、技能培训、协同创新中的示范引领和“传帮带”作用，助力新一代技术工人实现从“工”到“匠”的蝶变，释放出更多产业工人“新能量”。
创新平台建设
激发产业工人建功立业“新动能”
功以才成，业由才广。只有搭好“台子”，铺好“路子”，架好“梯子”，才能凝聚广大职工的智慧和力量，同向发力、同频共振，助推企业高质量发展。
“春风化雨，皆是感恩。能获得行业技术能手称号，得益于竞赛平台的锻炼，其中公司的重视、团队的协作、导师的引领更是助推我前行的力量。”河南中烟最年轻的行业技术能手、省五一劳动奖章获得者付恒通过各类技能竞赛快速成长，如今他更志在远方。
在河南中烟，像付恒这样快速成长起来的高技能人才不在少数。自产改以来，河南中烟公司创新平台建设，着重在树标杆、抓竞赛、促创新上下功夫，以“创新+实战”“合作+传承”为发力点，实现了烟草行业首个以劳模与工匠人才创新工作室联盟为单位开展的技能竞赛，开创了深化产业工人队伍建设改革的新举措。
“技能大赛是技能人才培养选拔、活力激发的重要手段和途径，创新工作室联盟是推进产业工人队伍建设改革的重要载体。两者完美融合，碰撞出了新的火花。”河南中烟群团工作部负责人王芳表示。
烟叶保供、评级竞赛，烟机设备操作、修理竞赛，烟草质量检验竞赛……近年来，河南中烟连续举办7届烟草业转型升级职业技能竞赛、6届青年创新创意大赛，技能竞赛覆盖30多个工种职业，并围绕公司卷烟营销、生产制造、物流运输和精益管理等工作进行“智慧化、智能化”设计攻关，为生产经营工作“赋能”助力。
河南中烟为职工营造了“海阔凭鱼跃”的良好成长环境，也搭建了“天高任鸟飞”的宽广成长舞台。为了进一步帮助职工提升技能水平，河南中烟还搭建了创新工作室联盟智慧“云”平台，打破距离和空间“壁垒”，让技能工人随时随地“云”交流。
——开展“云课堂”培训提质计划，主动把广大技能人员特别是创新工作室成员在工作中积累的经验经历，尤其是“绝技绝活”，及时向职工传授，让职工学习借鉴。
——开展“金点子”存储计划，组织联盟成员“头脑风暴”，集思广益征集大家在日常工作中的好想法、好建议，并分类“归档”“存储”，适时开展摘牌转化，平台上线以来累计提出金点子870余条。
——开展项目课题“联合攻关”计划，针对提报“金点子”和亟须攻关项目，线上组织技术技能工人和创新工作室“揭榜攻关”，及时组建攻关团队，精准开展问题研究，有序推动问题解决，累计实施联合攻关180余项次，解决生产技术难题240余个，为稳定和提高产品质量作出了突出贡献。4年来，河南中烟产品质量在行业产品质量抽检中一直位居前列，多个重点规格产品质量多次获得满分。
——积极建设创新成果“网上展馆”和共享“知识库”，举办技能工人创新成果“云展会”“云享会”，与省总工会开展职工优秀技术创新成果评选交流活动，推动产业工人队伍思想碰撞、技术交流、学习提升。
“安阳卷烟厂的‘云’课件上讲过接烟轮飞烟的原因可能是因为蜘蛛手负压低……”“许昌卷烟厂的‘云’课堂分享上也说过，YJ17运行过程中偶有长短烟支可能是因为蜘蛛手吸爪磨损……”如今，越来越多的青年职工通过智慧“云”平台自我加压学习，对照课件在设备上进行实地模拟演练，渐渐成长为企业中不可忽视的力量。
墩出“好苗子”，结出“好果子”。如今，劳模工匠、技能人才在企业都是“香饽饽”，职工们奋勇争先，在这片“热土”上挥洒汗水。自联盟成立以来，河南中烟新增省技术能手33名，其中35岁以下青年职工占比达到67%;9人获评中原大工匠，27人分获市级大工匠，释放出更多产业工人“新能量”。
强化保障支撑
走实产业工人地位提高“新步伐”
干在当下，谋划长远。在推进新时代产业工人队伍建设改革中，河南中烟创新人才培养机制、薪酬激励机制和权益保障三项机制，铺好广阔跑道，提升产业工人队伍整体素质。
“在河南中烟，人才成长有三个序列：管理、专业技术、技能操作。产业工人可以纵向成长，也可以通过公开选拔的方式，在序列之间横向贯通。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示。
学历不高的李军民是河南中烟驻马店卷烟厂卷包部的维修高级技师，凭着一股不服输的劲儿，从车间操作工到技术骨干、创新工作室的带头人，再到河南省技术操作能手，他直面挑战，一步一个脚印，用自己的实际行动走出了一条技校生的“工匠之路”。
在以李军民命名的“李军民劳模和工匠人才创新工作室”里，仅2022年，团队取得创新成果22项，实用新型专利9项，解决生产技术难题80余项，团队成员也先后获得了“驻马店技术能手”“天中工匠”“2022年公司创新工作室联盟优秀成员工作室”等多个荣誉。“劳模身边出劳模”的氛围在河南中烟驻马店卷烟厂日益浓厚。
创新人才培养机制，让产业工人有职可升，也要让产业工人能够转换跑道。1999年入职河南中烟南阳卷烟厂的张新锋，从车间的一名电器维修工干起，在平凡的岗位上兢兢业业、敢于创新，24年来多次参与竞聘，从技能操作跑道转入管理跑道，如今已担任河南中烟南阳卷烟厂副厂长一职。
队伍建设有力度，后续保障更要有温度，河南中烟不断提升产业工人地位，拓宽产业工人议事渠道，坚持“劳模从技术技能工人中选树”导向，先后有28名技术技能工人分获全国劳模、省劳模、全国五一劳动奖章和省五一劳动奖章，13名技能工人当选为公司两级工会委员会委员，340余名技能工人当选公司两级工会会员和职工代表大会代表。
劳动光荣不仅体现在荣誉奖励上。河南中烟制定公司两级技能职务设置及聘任管理办法，突出技能津贴，提升技能“含金量”，在待遇上向基层倾斜、向一线倾斜，鼓励广大职工积极向技能岗位集聚、竞争，先后聘任公司特级技师14名;各卷烟厂聘任主任技师、副主任技师54人，有效建立技术技能成长通道，提升工人队伍待遇水平，调动了技能人员工作的积极性、主动性和创造性。
同时，河南中烟建立公司优秀技能技术工人疗休养制度，对在本职工作中作出重要贡献和取得优异成绩的技能工人，及时组织外出学习培训和疗休养，让产业工人既有“面子”又有“里子”。
发展从不停歇，“考试”仍在继续。如何让企业在产改中持续释放澎湃动能?河南中烟在专业技术技能人才通道建设上，持续做好技术技能工人以及创新工作室联盟成员相关业绩的认证工作，进一步激发广大职工的创新创造热情，吸引更多青年职工争做新时代产业工人。
河南中烟党组成员、副总经理、工会主席李彦伟表示：“真正的改革成效是让我们的产业工人确立‘主人翁’意识，与企业一同壮大成长，实现一种昂扬积极的‘双向奔赴’，唯有如此才能将我们的改革持续推向深入。”
“产业工人只要有能力、勇担当、甘奉献，企业的舞台随时是他们的主场。”河南中烟党组书记、总经理李斌表示，下一步，河南中烟将在思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大5个方面持续发力。
击鼓催征向未来，实干笃行再出发。随着一项项鼓励机制落地实施，一个个榜样典型脱颖而出，一支支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍正阔步前行，为河南中烟高质量发展提供强大的技能人才支撑，奏响劳动光荣、创造伟大的“最强音”!
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